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海原县做实驻村干部“选育管用” 赋能乡村振兴

2023-11-08 来源:中卫日报
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今年以来,海原县始终把选准用好驻村干部作为抓党建促进乡村振兴的“关键一招”,确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好,为乡村振兴赋能。

乡村振兴,关键在人。海原县坚持“因村选人”“因人定村”,综合分析,慎重选派。新一轮选派的驻村干部平均年龄45岁,本科及以上学历占比较上一轮提高3.5%;涉农专业26人,具有乡镇、村工作经历的263人,退出领导岗位、尚未退休的35人,分别较上一轮提高19%、7%、45.8%;新一轮留任驻村干部213名,占比52%,保证驻村工作顺利接续。

驻村干部作为村级干部队伍的关键少数,做实做细精准培育尤为重要。海原县建立县、乡、村三级驻村工作例会制度,定期分层召开调度会、例会,研究解决驻村工作存在的问题,提升政治素养,凝聚各级合力,共谋村级发展。按照“缺什么、补什么”的要求,针对新一轮驻村干部政策不清、业务不熟等问题,采取集中轮训、赴外培训、专题辅导、网络培训等方式,开展驻村工作大讲堂、帮扶政策大学习等活动,优化培训内容,切实提高驻村干部实战能力。

海原县实字托底,激发驻村帮扶“新活力”。按年度为驻村工作队员落实生活、交通、通讯等补贴待遇,落实驻村工作队工作经费,设立专户管理,确保专款专用。统筹县财政按每人每年不低于30万元的保额标准购买人身意外伤害保险,真正为驻村干部保驾护航。注重政治激励,树立鲜明选人用人导向,充分发挥考核“指挥棒”作用,将驻村考核结果作为驻村干部提拔使用、晋升职级、评先评优的重要依据,推动驻村干部在乡村振兴一线担当作为。今年以来,全县对平时考核和年度考核优秀的4名驻村干部进行提拔任用,9名驻村干部职级晋升。

与此同时,充分发挥先进典型示范作用,依托“海原党建”公众平台,创办“乡镇动态”专栏,制作“驻村干部打卡”微视频,推送“山河深处”典型事例等形式,搭建驻村帮扶工作“晾晒比学”平台,总结提炼高台村驻村工作队探索“五位一体”种植技术、推动带动群众增收30%以上,郑旗村驻村工作队利用村集体资金建设“巧手手工坊”拓宽群众增收渠道等经验做法,推动驻村工作“树目标、展形象,比帮扶、竞赶超”,更好激发全县驻村干部干事创业的积极性、主动性和创造性。


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